Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức

(CT) - Trong 4 tháng đầu năm 2022, huyện Phong Điền đã cử 14 cán bộ, công chức, viên chức (CCVC) tham gia lớp bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương; 23 CCVC tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên và chuyên viên chính.

Công tác bổ nhiệm và thực hiện các chế độ, chính sách đối với CCVC được thực hiện đúng quy định pháp luật. Kết quả, đã bổ nhiệm lại 1 CC, 3 VC; kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến tuổi nghỉ hưu theo quy định đối với 1 CC. Đồng thời, UBND huyện đề nghị Sở Nội vụ nâng bậc lương trước thời hạn đối với 1 cán bộ giữ ngạch chuyên viên chính, thực hiện nâng bậc lương trước thời hạn cho 6 CC. Huyện cũng đã hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm và cơ cấu ngạch CC, cơ cấu chức danh nghề nghiệp theo vị trí việc làm của các cơ quan, đơn vị. Đã ban hành bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm trong các cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND huyện.

Nhờ được quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, nhiều CCVC hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.Trong ảnh: Công chức Bộ phận Một cửa UBND huyện Phong Điền giải quyết hồ sơ cho người dân

Về thực hiện cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm kinh phí quản lý hành chính tại các cơ quan hành chính nhà nước, huyện có 24 đơn vị tự chủ. Trong đó, có 17 cơ quan cấp huyện và 7 xã, thị trấn. Tất cả cơ quan đều xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ theo quy định. Đối với các đơn vị sự nghiệp, có 40 đơn vị trực thuộc quản lý của UBND huyện: đầu mỗi năm ngân sách, các đơn vị được giao tự chủ theo Nghị định số 16/2015/NĐ-CP đều xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ trong năm và gửi cơ quan chuyên môn cấp huyện thẩm định, phê duyệt theo quy định.

Tin, ảnh: Q. Thái

Nguồn: baocantho.com.vn