Ông Dương Tấn Hiển, Phó Chủ tịch thường trực UBND thành phố Cần Thơ ký ban hành Công văn số 518/UBND-NC về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao tinh thần trách nhiệm giải quyết công việc trong các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố.

Năm 2025 có ý nghĩa đặc biệt quan trọng - năm cuối thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội 5 năm 2021 - 2025, cũng là năm tập trung tổ chức Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XV, tiến tới Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ XIV, đồng thời là năm kỷ niệm các ngày trọng đại của đất nước. Để hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ trên, đòi hỏi thành phố phải chủ động, đột phá với quyết tâm cao, nỗ lực lớn, hành động quyết liệt, tổ chức thực hiện kịp thời, linh hoạt, hiệu quả các nhiệm vụ được giao trên tất cả các ngành, lĩnh vực. Do đó, để tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao tinh thần trách nhiệm giải quyết công việc trong các cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn thành phố; kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, nhất là khó khăn, vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp, đóng góp thiết thực và nỗ lực phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội đã đề ra của năm 2025 và các năm tiếp theo.

Theo đó, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố yêu cầu Giám đốc Sở, Thủ trưởng cơ quan, ban ngành thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện và Thủ trưởng cơ quan hành chính nhà nước các cấp tiếp tục tăng cường tổ chức quán triệt, thực hiện nghiêm các văn bản chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy, Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố đến từng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý về việc tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao tinh thần trách nhiệm giải quyết công việc gắn với công tác phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, trong đó đặc biệt tập trung các nội dung trọng tâm sau đây:

Thứ nhất, tiếp tục tổ chức triển khai thực hiện Quy định số 144-QĐ/TW ngày 09 tháng 5 năm 2024 của Bộ Chính trị quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới; Hướng dẫn số 159-HD/BTGTW ngày 03 tháng 7 năm 2024 của Ban Tuyên giáo Trung ương về thực hiện Quy định chuẩn mực đạo đức cách mạng của cán bộ, đảng viên trong giai đoạn mới; Quy định số 148-QĐ/TW ngày 23 tháng 5 năm 2024 của Bộ Chính trị về thẩm quyền của người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác đối với cán bộ cấp dưới trong trường hợp cần thiết hoặc khi có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

Thứ hai, tiếp tục nêu cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu và trách nhiệm cá nhân của cán bộ, công chức cơ quan hành chính nhà nước các cấp trong xử lý công việc; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, chấp hành nghiêm kết luận, chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Bộ, ngành, Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố; tiếp tục quán triệt, tổ chức thực hiện tốt hơn nữa quy chế làm việc của Ủy ban nhân dân, quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị, địa phương và các chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy, Ủy ban nhân dân thành phố về chấn chỉnh, tăng cường trách nhiệm trong xử lý công việc của cơ quan, địa phương; của Ban cán sự đảng Ủy ban nhân dân thành phố và Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố về tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính và nâng cao tinh thần trách nhiệm, trong giải quyết công việc.

Quan tâm động viên, khích lệ tinh thần, niềm tin, tạo động lực, môi trường, điều kiện thuận lợi để cán bộ, công chức, viên chức mạnh dạn đề xuất, triển khai ý tưởng đổi mới, sáng tạo, đột phá trên cơ sở nghiêm túc xem xét tính khả thi, nội dung, tính chất, quy mô của các kế hoạch, đề xuất đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung theo Nghị định số 73/2023/NĐ-CP ngày 29 tháng 9 năm 2023 của Chính phủ quy định về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Quán triệt cán bộ, công chức, viên chức, người lao động chấp hành nghiêm kỷ cương, kỷ luật hành chính, kỷ luật lao động, bảo đảm chất lượng, tiến độ công việc của cơ quan, đơn vị, địa phương; kiên quyết xử lý những trường hợp né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng; không chấp hành quyết định phân công công tác của cấp có thẩm quyền; trường hợp cần thiết, kịp thời ra quyết định tạm đình chỉ công tác khi có căn cứ xác định “cố tình trì hoãn, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, không thực hiện công việc thuộc thẩm quyền theo
chức năng, nhiệm vụ được giao” hoặc “có hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trong quá trình thực thi công vụ” và chịu trách nhiệm về việc ra quyết định tạm đình chỉ công tác đó.

Thứ ba, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đánh giá đến kết quả cuối cùng; tăng cường kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo điều kiện, môi trường đổi mới, sáng tạo; chủ động xử lý công việc theo thẩm quyền, tăng cường phối hợp, không đùn đẩy trách nhiệm; bảo đảm hiệu quả, thực chất;

Thứ tư, tiếp tục nghiên cứu, rà soát, đề xuất cấp thẩm quyền khắc phục những bất cập trong chính sách, pháp luật, nhất là trong một số lĩnh vực nhạy cảm dễ nảy sinh tiêu cực; thường xuyên chủ động rà soát, đề nghị sửa đổi, khắc phục những vấn đề, nội dung thuộc thẩm quyền địa phương ban hành trong phạm vi cơ quan, đơn vị được phân công theo dõi, phụ trách.

Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố giao Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố: Thường xuyên theo dõi, đôn đốc, kiểm tra kết quả thực hiện nhiệm vụ Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố giao cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương; Định kỳ hàng tháng tổng hợp, báo cáo Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, chỉ đạo đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương có nhiệm vụ, văn bản quá hạn, nợ đọng.

Đồng thời Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố giao Giám đốc Sở Nội vụ: Tiếp tục tham mưu Ủy ban nhân dân thành phố tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở, trách nhiệm và đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức, viên chức khi thi hành nhiệm vụ, công vụ; Phối hợp Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân thành phố tổng hợp các nhiệm vụ quá hạn, nợ đọng mà Ủy ban nhân dân thành phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố giao cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, địa phương để làm cơ sở xét đánh giá, thi đua, khen thưởng cuối năm.

Nguyễn Hoàng